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メールマガジンバックナンバー

三重県福祉人材センターメールマガジン Vol.100(記念号)
配信日時:2020/04/01 09:00
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 おかげさまで第100号を発行できました!!\(^o^)/
  三重県福祉人材センターメールマガジン
 『三重の福祉・介護就職関連情報』 Vol.100 ( 4月 1日 発行)
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・━・・<今月の目次>・━・━・・・━・━・━・・・━・━・━・・・━・━・・━・・━・━
1 ご挨拶
2 ハローワークにおける福祉・保育のおしごと相談(出張相談)について
3 令和2年度第1回 福祉・保育・看護の就職フェア開催について(予告)
4 「みえ働きやすい介護職場取組宣言」のご案内
5 第100号記念コラム ~休業と賃金支払いの関係~
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1 ご挨拶
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 相変わらず新型コロナウイルスが猛威を振るっており、いつになったら収束するの
か? 先の見えない事態に不安が募り、閉塞感が漂いがちな雰囲気に包まれています。
それでも季節は春! 4月は新年度のスタートです。今できることに集中し、気持ちも
新たにコロナウイルスに負けずにがんばっていきましょう!!
さて、本メールマガジンもおかげさまで、今号で第100号を発行することができま
した。これもひとえに皆様のご支援のおかげとスタッフ一同、心より感謝しておりま
す。今月は特別企画として第100号記念コラムをお届けします。少しでも皆様のお役
に立てましたら幸いです。
 今年度も三重県福祉人材センターでは様々な事業を実施して、より多くの方々に
福祉のお仕事に関心を持っていただき、福祉の職場で活躍していただけるようサポ
ートしてまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

                          三重県福祉人材センター

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2 ハローワークにおける福祉・保育のおしごと相談(出張相談)について
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三重県福祉人材センターのキャリア支援専門員・保育専門相談員が、三重県内の
各ハローワークに出張し、福祉や保育の仕事内容、資格のとり方、求人情報などに
ついての相談を受付けています。
 各会場では相談だけでなく「福祉の仕事ミニセミナー」(開始時刻から15分程度)も
開催しています。相談しようか、どうしようかと悩んでいる方は、ミニセミナーを聞い
て基本的な知識を習得してから相談すると、より具体的に自分の知りたいことが明確に
なります。お仕事を探している方や、少しでも興味や関心のある方はぜひお気軽にお越
し下さい! 

 4月と5月の日程は、下記の通りです。
※4月からは下記のとおり開催時間が一部変更になります。ご相談にお越しいただく際
はお間違いのないよう時間を御確認ください。

<4月>
   2日(木)09:30~12:00 ハローワーク桑 名
  8日(水)13:00~15:30 ハローワーク鈴 鹿
  9日(木)09:30~12:00 ハローワーク四日市
 15日(水)13:00~15:30 ハローワーク伊 勢(大山ビル1階)
 20日(月)13:00~15:30 ハローワーク伊 賀
 24日(金)09:30~12:00 ハローワーク松 阪

<5月>
  7日(木)09:30~12:00 ハローワーク桑 名
  13日(水)13:00~15:30 ハローワーク鈴 鹿
  14日(木)09:30~12:00 ハローワーク四日市
  18日(月)09:30~12:00 ハローワークプラザ名 張
  19日(火)10:00~12:00 ハローワーク熊 野
  20日(水)13:00~15:30 ハローワーク伊 勢(大山ビル1階)
  20日(水)13:00~15:30 ハローワーク尾 鷲 
  22日(金)09:30~12:00 ハローワーク松 阪

※ハローワーク津での開催はありません。相談ご希望のかたは三重県福祉人材
センター(津市桜橋2-131 三重県社会福祉会館2階)までお越しください。


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3 令和2年度第1回 福祉・保育・看護の就職フェア開催について(予告)
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 福祉・保育・看護の職場に就労を希望する一般の方や学生の就職活動を支援するた
めに、令和2年度第1回「就職セミナー(仮称)」および「就職フェア」を津市で開催
します。参加費無料、服装自由、履歴書不要です。雇用保険失業給付受給中のかたは
求職活動に該当します。

  ○就職セミナー
    内  容:調整中
    講  師:調整中 
    日  時:令和2年6月28日(日)11:30~13:00(予定)
    会  場:メッセウィングみえ(津市北河路町19-1)

 ○「就職フェア」
  日  時:令和2年6月28日(日)13:00~15:30
  会  場:メッセウィングみえ(津市北河路町19-1)
  ※託児あります。(要事前予約制)

 お仕事をお探しのかたはぜひご予定を空けておいてください。出展をご希望の事業所
のかたは詳細が決まり次第、別途ご案内いたします。今しばらくお待ちください。

※なお、新型コロナウイルスの影響により変更・延期または中止になる場合もあります。
 最新の情報は三重県福祉人材センターホームページにて随時お知らせしてまいります。

今後の情報にもぜひご注意いただきますよう、お願いいたします。


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4 「みえ働きやすい介護職場取組宣言」のご案内
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 職員にとって働きやすい職場づくりや、業務改善等に積極的に取り組むことを宣言
する介護事業所を「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」として三重県が証明し、
その取り組みを公表する制度です。

〇実施主体
 三重県・社会福祉法人三重県社会福祉協議会 三重県福祉人材センター
〇対象事業所
 三重県内に所在する介護保険法に基づく指定または許可を受けた事業所
〇宣言事業所へのサポート等
 本会が行う就職フェア等におけるブースを優先的に配置できます。
 人材の採用・育成・定着等に関するアドバイザー及び研修講師の派遣を活用できます。
 その他本会人材センターが実施するイベント等で、宣言事業所の取り組み等を周知します。

※その他にも「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」へさまざまな支援を行っています。
 現在の「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」数は32件です♪

 随時、申請を募集しています。
 詳しくはコチラをご覧ください!
 http://www.miewel-1.com/sengen/

 詳しくは、三重県福祉人材センターにお問合せください。

 【申込み・問合せ先】 三重県福祉人材センター  TEL:059-227-5160


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5 第100号記念コラム ~休業と賃金支払いの関係~
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 連日、新型コロナウイルス感染症についての報道で日々不安な気持ちで過ごされて
いる方も多いと思います。大規模イベントの開催が自粛されたり、海外への渡航の是
非も検討するよう促されたり、とこれまでに経験したことのない状況にちょっと戸惑
ってしまいますね。
 働いている人にとっても就業を困難にさせる事態が起きています。学校が休校にな
り、お子さんの世話をしてもらえる人がいないかたは、お仕事を休まざるを得ないか
たもいらっしゃいます。また、職場で感染が疑われる人が発生して休業を余儀なくさ
れるというケースもあります。こんなとき、休業と賃金の支払いの関係はどうなるの
でしょうか?


ケース1
 新型コロナウイルスに感染しているかどうか、不明の状態で発熱等の症状があるた
めに労働者が自主的に仕事を休んだ場合

→通常の欠勤と同様に取り扱います。欠勤の場合は事前に使用者(会社)に申し出るこ
とが一般的ですが、急な体調不良のために出勤日の朝になって電話で申し出ることも
多いと思います。有給休暇が付与されている人の場合は年次有給休暇で処理できる場
合もありますが、可能か否かは就業規則に従います。


ケース2
 感染している人の濃厚接触者であるなど、感染が疑われる人に対し感染拡大防止措
置として会社が自主的に休業を命じた場合

→労務の提供が可能な状態であるにも関わらず、帰国者・接触者相談センターの判断
によらず会社が自主的に休業を命じた場合は、一般的に「使用者の責に帰すべき事由
による休業」に当てはまり、会社は労働者に対して休業手当の支払い義務が生じます。

※「休業手当」について
 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は休業期間中の休業手当
 (平均賃金の60%以上)を支払わなければならないとされています。
 【根拠:労働基準法第26条】

 使用者には休業を回避するために最大限努力する義務があるため、使用者の自主的
判断によるものは不可抗力には含まれず、休業手当の支払いが必要になります。

不可抗力とは、
1.その原因が事業の外部より発生した事故であること
2.経営者が休業を回避するため最大限努力をしても避けることのできない事故

であることの2つの要件を満たすものと解されています。


ケース3
 行政からの要請により、使用者が労働者に対して休業するよう発令した場合

→この場合は使用者の責に帰すべき事由とはいえず、賃金の支払い義務(休業手当の
支払い)は発生しないと考えられます。実務上は年次有給休暇の活用で対応すること
になります。

このように賃金支払いの必要性の有無は 
 
 休業は「労働者の自主的判断」なのか?
    「使用者(会社)の自主的判断」なのか?
    「行政からの要請」なのか?

 誰の判断によるものなのか、がひとつのポイントになりそうですね。ただ、賃金
の支払いが必要なのかは法に照らし、さまざまな事情を考慮して個別に検討すべき
ものですが、たとえ支払いが不要であったとしても、労働者と使用者の間でよく話
し合いお互いに協力して納得のいく方法で対処し、この困難をともに乗り越えてい
ただきたいと思います。
 なかには判断の難しいケースもあります。ご不明な点は最寄りの労働基準監督署
または労働局等公的機関でご確認ください。


使用者(会社)への支援策
 臨時休業した小学校等に通うお子さんの世話をするために、2/27~3/31の間に社
員(非正規を含む)に有給休暇(年次有給休暇を除く)を取得させた会社に対し、
休暇中に支払った賃金全額(1日上限8,330円)を助成する支援策もあります。事
業主のみなさんはぜひ活用を御検討ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/000605881.pdf



 せっかくの第100号記念なのでもっと楽しい話題を提供したかったのですが、時事
問題のほうが皆さんの関心が高いのではないかと思い、今回は新型コロナウイルス
にまつわる休業と賃金支払いの関係を取り上げました。経済活動にも大きな影響を
及ぼしている新型コロナウィルス、1日も早い収束を待つばかりです。皆さんもく
れぐれもお身体には気を付けて元気にお過ごしください。

                   執筆担当:キャリア支援専門員 山地雅子


出展: 厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-10


労働新聞社 【新型コロナウイルスの企業対応・労務管理】第4節 休業時の賃金支払義務
https://www.rodo.co.jp/column/88180/


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 ○発行:三重県社会福祉協議会 三重県福祉人材センター
 ○住所:〒514-8552 津市桜橋2-131 三重県社会福祉会館2階 
 ○問合せ:TEL/059-227-5160  E-mail:jinzai@miewel.or.jp
 ○ホームページ:http://www.miewel-1.com/jinzai/
 ○ツイッター:アカウント名 @miefukusijinzai
 ○fecebookページ:https://www.facebook.com/mie.fukusijinzai/
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