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　【AD】YAKUJINIPPO Mail News 2024/07/05

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優秀な社員の離職を防ぐ「人事異動」4つのポイント
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会社を運営する上で欠かせない「人事異動」。
終身雇用が当たり前だった時代は、望まない異動でも、
「キャリア形成のため…」として受け入れる風潮がありました。

しかし近年、若い世代を中心に働き方に対する価値観は、
大きく変化しています。人材不足による売手市場という背景も重なり、
会社と自分の意向がマッチしない場合、転職という選択肢が待っています。

「家族の同意が得られなかった…」
「今回の異動は、自分が描くキャリアプランではない」

社員の事情は様々ですが、
会社の意向と不一致が起こるケースもあるでしょう。
人材不足が深刻化する中で、優秀な人材を離職させない、
バランスの取れた人員配置が重要です。

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本資料では、詳しい離職事例から、
不一致を招かない「人事異動」の大切なポイントまで
詳しく解説いたします。

〈本資料で分かること〉
【1】代表的な4つの離職理由
【2】3つの離職事例
【3】不一致を招かない「人事異動」4つのポイント
【4】ITシステムの活用

人事異動の適切なあり方を模索している方、
今どきの社員の異動に対する意識を知りたい方必見の内容です。
本資料から、バランスの取れた人員配置・仕組み作りを再考しませんか？

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