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　【AD】YAKUJINIPPO Mail News 2024/12/17

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できる上司の「声かけ」とは？
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「いつでも相談して」
「何か意見ないかな？」

このような言葉を部下に投げかけていませんか？
上記の言葉は、思いやりのある声掛けに思われますが、
実はある落とし穴が潜んでいるのです。

安心して自分の意見を発信できる職場環境を指す「心理的安全性」は、
仲間のパフォーマンス、生産性向上にもつながるため、
近年注目を集めている組織論です。

従業員が自分の気持ちや考えを、気兼ねなく話せるようにするためには、
どのような取り組みが必要でしょうか？

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安心感の素地に繋がるような取り組みから
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本資料では、組織の心理的安全性を浸透させる中で
失敗したケース、浸透の妨げとなった言葉の解説に加え、
組織の心理的安全性を測定する、チェックシートを掲載しています。

〈この資料でわかること〉
【1】心理的安全性とは
【2】心理的安全性の落とし穴は「ぬるま湯」と「他人任せ」
【3】心理的安全性のNGワード
【4】心理的安全性を高める方法と必要な言葉
【5】組織の心理的安全性チェックシート

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本資料を参考に、あなたの組織の状態を診断し、
状況改善に役立つヒントを見つけませんか？

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